Nachdem das Bundesverfassungsgericht das Verbot des Werbungskostenabzugs für das häusliche Arbeitszimmer teilweise gekippt hat (BVerfG, 6.7.2010, 2 BvL 13/09), stellt sich die Frage, ob es auch eine Verbesserung für eine Kostenerstattung durch Sie als Arbeitgeber gibt. Die Antwort lautet leider nein.

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Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Sonderzahlungen gewähren, sollten Sie vorab festlegen, wer unter welchen Voraussetzungen was bekommt. Konkret geht es darum, ob Mitarbeiter nach der Kündigung eine anteilige oder gar keine Sonderzahlung erhalten, ob eine Kürzung für Krankheitszeiten erfolgt usw.

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Wenn die wirtschaftliche Situation Sie bzw. Ihr Unternehmen zum Personalabbau zwingt, können Sie eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen. Diese ist nach dem Kündigungsschutzgesetz aber nur dann zulässig, wenn dringende inner- oder außerbetriebliche Umstände einer Weiterbeschäftigung Ihrer Mitarbeiter im Betrieb entgegenstehen.

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Wenn Sie einem Mitarbeiter fristlos kündigen wollen, brauchen Sie dafür gemäß § 626 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch einen „wichtigen Grund“. Ein wichtiger Grund ist ein ganz besonders schwerwiegender Anlass für eine Kündigung, der Ihnen das Abwarten der regulären Kündigungsfristen unzumutbar macht.

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