Gesetzliche Krankenversicherung

Auch wenn sich die derzeitige Bundesregierung noch nicht als großer Reformer profiliert hat, sind für Anfang 2011 einige Gesetzesänderungen geplant, auf die Sie sich einstellen sollten. Lesen Sie deshalb schon jetzt, was für 2011 auf Sie zu kommt.

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Wenn Sie einer schwangeren, gut verdienenden Mitarbeiterin einen Gefallen tun wollen, sollten Sie sie auf folgenden Punkt hinweisen: Während der Elternzeit sind nur solche Arbeitnehmer kostenlos krankenversichert, die zuvor krankenversicherungspflichtig waren (§ 192 SGB V).

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Beachten Sie: Bisher handelt es sich bei all dem nur um Pläne. Das Gesetzgebungsverfahren müssen Sie in jedem Fall noch abwarten.

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Alljährlich zum Jahreswechsel müssen Sie prüfen, ob Ihr Mitarbeiter im kommenden Jahr krankenversicherungspflichtig oder -frei ist. Nach derzeitiger Rechtslage wird er erst dann krankenversicherungsfrei, wenn sein Arbeitsentgelt die Versicherungspflichtgrenze in den letzten 3 Kalenderjahren überschritten hat und dies voraussichtlich auch im kommenden Jahr tun wird.

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Nach dem Bürgerentlastungsgesetz sind ab 1.1.2010 die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung steuerlich voll absetzbar. Beim Lohnsteuerabzug wird das durch eine Vorsorgepauschale berücksichtigt, die bereits in die Lohnabrechnungsprogramme bzw. Lohnsteuertabellen eingearbeitet ist.

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